<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:arial narrow,sans-serif">That looks like it could be or inspire a helpful addition to our conflict resolution process elaborating on some ideas already somewhat a part of it.<br>

</div><div style="text-decoration:none" id="presBubble"></div></div><div class="gmail_extra"><br><br><div class="gmail_quote">On Tue, Jun 25, 2013 at 3:39 PM, mark burdett <span dir="ltr"><<a href="mailto:mfburdett@gmail.com" target="_blank">mfburdett@gmail.com</a>></span> wrote:<br>

<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr">Folks from AORTA - <a href="http://aortacollective.org" target="_blank">http://aortacollective.org</a> - gave a great talk on conflict resolution at Allied Media Conference this past weekend.  They sent along the template for their Conflict Resolution Profile Worksheet which could be useful for all kinds of organizations/projects dealing w/ conflict.<div>




<br></div><div>The idea is that everyone fills out a form listing their communication preferences before engaging in conflict resolution, so everyone has an idea of what works and what doesn't work for each person. If communication preferences clash, hopefully folks can find a way to compromise - adjusting their communication in a way that doesn't escalate things (but if there's a big divide, that's a sign that mediation may be helpful).<div>




<div><br></div><div>--mark B.<br></div></div></div></div>
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<br></blockquote></div><br></div>