<div dir="ltr">On Sun, Oct 27, 2013 at 1:55 PM, Eddan Katz <span dir="ltr"><<a href="mailto:eddank@gmail.com" target="_blank">eddank@gmail.com</a>></span> wrote:<br><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote"><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex">

<div style="word-wrap:break-word">I don't think that coming to evening meetings and weekend events should be the ultimate metric of commitment to Sudo Room.<div>Not everyone can make it at those times because of work and family obligations.</div>

</div></blockquote><div><br></div><div>Agreed, thanks for picking up on that and giving an opening to describing all the ways in which people regularly show their commitment to Sudo Room: There's also building infrastructure in the space, creating/making awesome things, giving tours, managing the landlord situation, managing the trash (thanks david k!), leading classes/workshops/meetups, CLEANING and BEAUTIFYING the space [the move to colorful late-night mood lighting the other week was especially clutch].<br>

<br></div><div>BTW, our Wishlist has recently been updated in case folks want to contribute tangible Things: <a href="https://sudoroom.org/wiki/Wishlist">https://sudoroom.org/wiki/Wishlist</a><br></div><div><br></div><div>

Jenny<br></div><div> </div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div style="word-wrap:break-word"><div class="im"><div><div><div>On Oct 27, 2013, at 11:58 AM, Jenny Ryan <<a href="mailto:tunabananas@gmail.com" target="_blank">tunabananas@gmail.com</a>> wrote:</div>

<br><blockquote type="cite"><span style="font-family:'Gill Sans';font-size:medium;font-style:normal;font-variant:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;line-height:normal;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;word-spacing:0px;display:inline!important;float:none">Sudo Room should not sacrifice its foundational values so as to be taken seriously by traditional power structures. This is part and parcel of being a vessel of social change. Noisebridge has an ad hoc and ever-changing do-ocracy of leaders, as does Sudo. The inscription of a Board merely makes static what is in actuality a dynamic aspect of the community, hence its role (in the vein of honesty and radical transparency) is as merely an on-paper minimum satisfactory requirement for bureaucratic processes. Come to any meeting of Noisebridge or Sudo and it will be readily apparent who's currently taking on leadership roles.</span></blockquote>

</div><br></div></div></div></blockquote></div><br></div></div>